Responsable des Ressources Humaines

La Direction Commune des Etablissements Publics d’Hallouvry (EPH 35) regroupe trois établissements publics sociaux et médico-sociaux implantés sur l’ensemble du département d’Ille-et-Vilaine :

- Le Centre de l’Enfance Henri Fréville (CDE), intervenant dans le champ de la protection de l’enfance ;
- L’EDEFS, intervenant dans le champ de l’enfance en situation de handicap ;
- Le FAM Goanag, intervenant dans le champ des troubles du spectre de l’autisme adulte.

En lien avec le Directeur des Ressources Humaines, le responsable des Ressources Humaines organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant l'équipe RH, tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Missions Principales
• Conseiller le comité de direction dans le cadre de la délégation de gestion des RH
• Manager le service RH (pilotage des projets et supervision des missions des agents placés sous son autorité),
• Participer à la définition, la coordination, la mise en œuvre et au suivi de la politique de gestion des ressources humaines (apporter sa vision stratégique pour améliorer l'organisation des RH)
• Contrôler l'application réglementaire des RH (carrière, formation, GPEC, gestion du temps, recrutement…)
• Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité
• Réaliser le bilan social et développer des indicateurs nécessaires au suivi des RH Compétences Requises
• Assurer la veille réglementaire dans son domaine
• Piloter, coordonner et évaluer le plan d'actions qualité, dans son domaine d'activité
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Rédiger et mettre en forme des notes, des documents, des rapports ou des synthèses, relatifs à son domaine de compétence
• Concevoir des outils spécifiques (procédures et protocoles, imprimés, supports de formation, etc..) pour faciliter la communication, la prise de décision, assurer la traçabilité, fiabiliser les procédures
• Utiliser les outils bureautiques

Connaissances Requises :
- Droit de la fonction publique
- Gestion budgétaire et administrative
- Logiciel dédié à la gestion RH (AGIRH)
- Management et encadrement d'équipes
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière

Nature et niveau de formation requis :
Diplôme de niveau I (master) en :
- Gestion des ressources humaines (GRH)
- Gestion des entreprises et/ou administration

Date de prise de poste : immédiate
CDD 6 mois, renouvellement possible
Statut et rémunération : statut cadre ; rémunération selon expérience grille statutaire FPH

Pour postuler