Offres d'emploi e-santé

Classées par date

Centre hospitalier de Blois

Administrateur re?seaux, te?le?coms et se?curite? ght

08/09/2017 | Centre hospitalier de Blois

Le centre hospitalier de Blois recherche un administrateur réseaux, télécoms et sécurité GHT,Département de l’organisation du système d’information .

Centre hospitalier Métropole Savoie

Architecte technique junior / ingénieur système et réseau

06/09/2017 | Centre hospitalier Métropole Savoie

Le Centre hospitalier Métropole Savoie recrute un Architecte technique junior / ingénieur système et réseau.

Centre Hospitalier Départemental Vendée

Un(e) informaticien(ne) base de donnée

06/09/2017 | Centre Hospitalier Départemental Vendée

Le Centre Hospitalier Départemental Vendée pour la Direction des Systèmes d’Informations recrute un(e) informaticien(ne) Base de Données, Bac+2 à Bac+5 (Catégorie A ou B suivant profil) à temps plein

Poste à pourvoir dès maintenant

Centre hospitalier de la Haute-Marne

Technicien support informatique et telephonie

06/09/2017 | Centre hospitalier de la Haute-Marne

Le Centre hospitalier de la Haute-Marne recrute un technicien support informatique.

Centre Hospitalier CH de Valenciennes

Technicien biomedical specialise hemodialyse sterilisation h/f

06/09/2017 | Centre Hospitalier CH de Valenciennes

Spécialité Hémodialyse - Stérilisation

Contexte :Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés travaillant sur plusieurs sites. Ce qui en fait le plus important employeur du Valenciennois.

Centre Hospitalier de Valenciennes

Ingenieur biomedical h/f

06/09/2017 | Centre Hospitalier de Valenciennes

Avec une capacité de près de 2000 lits, le Centre Hospitalier de Valenciennes CHV est le 2ème établissement en importance de la Région Nord Pas-de-Calais et l’un des 30 plus importants hôpitaux de France. Le CHV emploie environ 5000 personnes.

Institut Départemental de l’Enfance de la Famille et du Handicap pour l’Insertion I.D.E.F.H.I

Technicien informatique

06/09/2017 | Institut Départemental de l’Enfance de la Famille et du Handicap pour l’Insertion I.D.E.F.H.I

2ème établissement social et médico-social public, l’IDEFHI accueille environ 1550 usagers relevant du secteur de la protection de l’enfance ou du handicap, implanté sur l’ensemble du territoire départemental.

Centre Hospitalier Universitaire d'Angers

Responsable du parc informatique et telecom

06/09/2017 | Centre Hospitalier Universitaire d'Angers

Le CHU d’ANGERS recrute un Responsable Parc Informatique et Télécom, rattaché(e) au secteur Assistance Utilisateurs du Service Numérique.

Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts

Référent informatique ( technicien supérieur hospitalier)

06/09/2017 | Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts

Le Centre Hospitalier National d'Ophtalmologie des Quinze-Vingts recherche un technicien supérieur hospitalier en informatique.

Centre Hospitalier Jura Sud

Technicien supérieur hospitalier infrastructure et réseaux

06/09/2017 | Centre Hospitalier Jura Sud

Activités principales
• Mise en œuvre, administration, maintenance et supervision des architectures matérielles et logicielles : systèmes et outils, serveurs d’application, éléments de communications, outils et architectures de sécurité, logiciels de gestions de base de données, sauvegardes...

Vous avez un poste à pourvoir dans le secteur de la e-Santé ?

DSIH-Métiers, la plate-forme de recrutement I.T des professionnels de la santé

e-parcours : les nouveaux SI de coordination territoriale

Alors que les expérimentations Paerpa (Personnes âgées en risque de perte d’autonomie) et TSN (Territoire de soins numérique) proposent depuis 2014 la mise en place de coordinations resserrées des professionnels de santé avec une approche populationnelle pour Paerpa et territoriale pour TSN, quels enseignements peut-on tirer de ces projets et quand aura lieu le passage à l’échelle, qui était le but recherché dans les deux cas ?

SI-RH, une nouvelle rime ?

Équipes médicales communes, mutualisation des services, collaborations nouvelles… le succès des GHT dépendra en grande partie de l’accompagnement RH de ces grands chantiers. Sur ce point cependant, les systèmes d’information ne sont pas au cœur des attentes des DRH. Et pourtant, voilà un domaine dans lequel les nouvelles technologies peuvent apporter plus qu’une simple gestion de la paie.